Ancora problemi con l’ ASS 5 “Bassa Friulana” dopo l’istituzione del SAITRA ( Servizio “unico” delle Professioni Sanitarie)  avvenuta con l'autorizzazione dell' Assessorato ma in palese violazione delle norme nazionali e regionali in materia di valorizzazione professionale.

Con un accordo sindacale siglato lo scorso 9 dicembre la direzione dell'ASS5 ha deciso, bontà sua ,  di affrontare nuovamente il tema della valorizzazione professionale intervenendo su alcuni aspetti dell'organizzazione aziendale.

Vengono previste alcune progressioni verticali e alcune posizioni organizzative destinate al personale amministrativo e sanitario del comparto.

L'accordo è stato seguito il 31 dicembre da un decreto di recepimento dell'accordo e , nei giorni scorsi, dai relativi bandi.

Tra i nuovi  incarichi di posizione organizzativa spicca  in particolare - a pag 16 del decreto del Direttore Generale -   quello  dedicato alla continuità riabilitativa ospedale-territorio  , istituito presso il Presidio Ospedaliero  di Palmanova.

Questo previsione può essere considerata  sicuramente un fatto positivo , anche se ad una prima lettura non si comprende , dal punto di vista  organizzativo, perchè sia solo  uno dei due presidi ospedalieri dell'Azienda ad essere interessato dal provvedimento ( a Palmanova c'è forse un numero significativo di dimissioni riabilitative rispetto  all'ospedale di Latisana?).

Altro aspetto , evidentemente sfuggito alla Direzione aziendale,   è relativo al fatto che la continuità riabilitativa è per definizione una funzione distrettuale;  si fatica a capire  perchè la  PO venga collocata all'interno del presidio ospedaliero di Palmanova e non piuttosto, più correttamente , in ambito distrettuale. Chissà!

A coronamento di questa saga di “incomprensibili” incongruenze l'attenta lettura del bando  evidenzia infine come l' accesso alla selezione sia aperto al solo profilo di Logopedista!.

Considerati  i contenuti professionali e le attività peculiari dell'incarico  è evidente la discriminazione compiuta nei confronti degli altri operatori di area riabilitativa potenzialmente interessati almeno a partecipare alla selezione.

Non ci sono  al momento altre osservazioni da fare in ordine allo "stile" con cui la direzione aziendale ha gestito questa vicenda , anche se credevamo che l’aziendalizzazione del SSR ci avesse messo al riparo da questo tipo di operazioni.

E’ evidente che occorrerà di intervenire , in coerenza con quanto recentemente agito nei confronti di altre Aziende  , per chiedere il ritiro del provvedimento e la previsione di accesso alla selezione a tutto il personale di area riabilitativa presente nella struttura.

Almeno un po’ di stile, per favore!

1. Decreto incarichi PO 2009